Ansættelsesret
Ansættelsesret i
UAE & Danmark
Ansættelsesretten i Dubai og De Forenede Arabiske Emirater adskiller sig væsentligt fra dansk ansættelsesret på mange punkter.
Vi rådgiver derfor jævnligt danske virksomheder i Dubai i forbindelse med ansættelsen af nye medarbejdere samt i de tilfælde, hvor en virksomhed ønsker at opsige en medarbejder. Idet vi er specialiseret i ansættelsesretten i Dubai såvel som i Danmark, har vi nogle ganske særlige forudsætninger for at yde rådgivning til danske virksomheder, der har en afdeling i Dubai.
Derudover rådgiver vi ligeledes private vedrørende gennemgang af danske såvel som UAE ansættelseskontrakter og i forbindelse med opsigelse i Dubai, såfremt der ikke foreligger en interessekonflikt.
Såfremt du har spørgsmål til en ansættelsesretlig problemstilling, så kan du kontakte os ved at udfylde vores kontaktformular.
Fakta
Her er 7 fakta om at arbejde i UAE.
Vi bistår vores klienter med udarbejdelse og gennemgang af de fleste kontraktstyper. Herunder er en kort gennemgang af et udvalg af de kontraktstyper, som vi har særlig stor erfaring med. Gennemgangen er ikke en fuldstændig gennemgang af alle aspekter af de nævnte kontrakter, men blot en introduktion af kontraktstyperne:
Alle ansatte skal holde ferie på helligdage. Medarbejderen har ret til en officiel ferie med fuld betaling på helligdage.
Den årlige ferie for en ansat beregnes på denne måde:
2 dage for hver måned, hvis ansættelsesperioden for medarbejderen er mindst 6 måneder og højst et år, eller 30 dage for hvert år, hvis medarbejdernes tjenesteperiode overstiger 1 år.
Modtager en medarbejder en opsigelse i Dubai, har medarbejderen ret til en årlig ferie svarende til det antal feriedage, som denne har optjent det pågældende år.
Medarbejderens løn skal betales mindst en gang om måneden.
En kvindelig arbejdstager har ret til barselsorlov med fuld løn i en periode på 45 dage, så længe hun har været hos sin arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 1 år.
Hvis hun ikke har været ansat i mindst 1 år, har hun kun ret til barselsorlov med 1/2 løn.
Visum-udgifter skal altid bæres af arbejdsgiveren. Du som medarbejder kan aldrig under nogen omstændigheder afkræves at godtgøre din arbejdsgiver visumomkostninger i forbindelse med din ansættelse i Dubai. Det er udelukkende arbejdsgiverens ansvar at betale eventuelle visumomkostninger.
Virksomheder har været kendt for at anmode om afdragsbaserede fradrag for visumomkostninger fra ansatte – det er ulovligt og strafbart.
Det maksimale antal almindelige arbejdstimer for ansatte er 8 timer om dagen eller 48 timer om ugen. Antallet af timer kan øges til 9 timer om dagen for personer, der er ansat på hoteller, cafeteriaer, handel og sikkerhed.
Under Ramadanen reduceres den almindelige arbejdstid med 2 timer. Transport fra medarbejderens bopæl til virksomhedens kontor inkluderes ikke i arbejdstiden.
Du har ikke brug for din virksomheds samtykke. Loven kræver ikke, at arbejdsgiveren giver sit samtykke til, at du opsiger dit job. Arbejdsgiveren kan heller ikke tvinge dig til at indgive din opsigelse.
Den løn, der ligger til grund for beregningen af “gratuity” beregnes på baggrund af den seneste løn, som du har fået udbetalt uden allowances og/eller bonusser. Reglerne for udregningen af gratuity afhænger af, hvorvidt din kontrakt var ubegrænset eller begrænset.